Ametist on töölepingu lõpetamist algatusel tööandja
Töö õigus reguleerib suhteid ettevõtte ja töötaja kohtaSelles sätestatakse õiguslik raamistik, mis tuleb kinni pidada töötaja ja ettevõte. Teisisõnu, tööõigus on keha seadused ja eeskirjad, et reguleerida töösuhte.
Ühed elemendid, mis on reguleeritud seadustiku sisaldab tagasikutsumine, tagasiastumine, puhkus, töötingimused, tööõnnetused jne Millised on teie õigused.
Et seda teada saada, vaadake meie teabelehed kirjutanud eksperdid. Conseil des Prud'hommes on kohus, mis võib omakorda töötaja juhul, kui huvide konflikti, mis võib seista tema või tema tööandja või ex-tööandja. Ta juhib ja lahendab üksikute töötajate ja tööandjate vahelised vaidlused.
Muidu, see võiks pidada ebaõiglase vallandamise eest
Kui Prud'hommes on ise koosneb tööandjate ja töötajate valitud põhimõtte kohaselt pariteet. Esimene etapp lepitus, mis on kohustuslik, mis on funktsioon, et üritada lahendada vaidlust sõbralikult lahendada. Siis, kui lepitusmenetluse etapp ebaõnnestub, uus etapp kohtuvaidlusi, mis tähendab, et kohtuprotsess ise. Advokaadi abi kohtumenetluses, enne kui kohus ei ole vajalik, kuid tegelikult on sageli vaja. Selles, et vallandamine on vastu lahkumisavalduse, mis on algatusel töötaja. Vallandamise võib olla majanduslik põhjus või isiklik põhjus (süüdi töötaja, ebakompetentsus, töövõimetus, jne).
Kõigil juhtudel, vallandamine peab olema põhjus reaalne ja tõsine.
Menetluse vallandamise on väga box ja avaldub eelkõige kohustuse ette teatamata. Mängust on võimalik vaidlustada enne Prud'hommes. Vallandamise peamine eesmärk konflikti töövõtja ja tööandja vahel. Töö tööleping on eraõiguslik leping reguleeritud eeskirjadega, mis on sätestatud Tööjõu Kood. Nagu iga leping, tööleping seob kaks inimest: töötaja ja tööandja. Tööleping peab lisaks seadustele, tööõigus, seoses kollektiivlepingutega.
Töölepingu koosneb mitmest klauslid, mõned kohustuslik, teistele vabatahtlik, solvava või isegi keelatud.
Need tingimused on läbirääkimiste ajal allkirja vaheline leping töötaja ja tööandja. Töölepingu määrab oluline teave on koht, töö, tööaeg, asend, lähetused, ja muidugi tasu. Töölepingu võib muuta täitmise käigus teatud tingimustel. Kutsehaigus on haigus, mille põhjuseks on otseselt seotud lepingu täitmisega tööhõive. Tuleb klassifitseerida nii, nagu kutsehaigus, haigus tuleb osa tabel sotsiaalkindlustuse või olla tunnustatud nii CPAM. Kutsehaigus on õigus saada päevaraha: päevaraha või pensioni korral alaline sequelae. Õiguslik panused kutsehaiguse on kaks eesmärki: ei suuda tõendada, et see on kutsehaigus, ja kaks neist saada hüvitist rohkem õiglane võimalik. Tööga seotud õnnetus, hoolimata sellest, raskus, tuleb hinnata tööandja deklaratsiooni ravikindlustuse.
Juhul, kui töölt puudumise tõttu, õnnetusjuhtumi, töötaja saab päevaraha alates sotsiaal-ja tingimustel, jätkuv maksmine tema palk Kui õnnetus põhjustab vigastusi või pöördumatu puude, töötaja võib pensioni töö õnnetus.
Tunnustamise ja hüvitised sõitmisest õnnetused (õnnetustest teekonnal tee) järgima veidi erinevad reeglid alates nende tööõnnetuse. Jurifiable usaldusväärne õigusabi ja vahetus Leia advokaadid mõõtmise, võrrelda nende tsitaadid.
