Testimise periood

Palun parandada või arutada neid oma arutelu lehele

Märkida saab jaos tuleb rahvusvahelisemaks abil jagu saada rahvusvaheliseksUuringu periood on ajavahemik, mis võib olla planeeritud alguses, tööleping, tööandja saaks testida oskusi töötaja või uue töötaja tagada, et funktsiooni täidab. Selle aja jooksul, see klausel võimaldab mõlemad pooled, et murda kiiremini ja ilma hüvitist töölepingu.

Kehtivuse ühtegi punkti test kehtivad väga ranged tingimused, vorm ja sisu, ja see on teema, et seoses viimaste, et ta oleks lubatud kalduda kõrvale tavalisi lepingu rikkumise tõttu.

Uuringu jooksul, tuleb igal juhul kirjutada. juuni, see oli tema, kes valitsenud katseaeg selleks, et tõestada oma olemasolu (praktikas kõige sagedamini tööandja). juuni ajakohastamise kohta tööturul on muutunud toitumine katseaja jooksul on seoses selle kehtestamist. Nüüd, katseaeg peab olema ette nähtud individuaalne tööleping või kiri kaasamine. Ei ole enam võimalik uuringu perioode ainult nagu on sätestatud kollektiivlepingus. Uuringu perioodi võib pikendada ainult ühe korra ja tingimusel, et leping töö-ja kollektiivlepinguga sätestada.

Märkus: kassatsioonikohus on öeldud, et katseajal saab olla vaid tulemus töölepingu või kollektiivlepinguga ja võib kehtestada üksnes juhul, mida kasutada.

Et vähendada kohtumenetluse seaduse

Katse ajal töölepingu võib vabalt katki töötaja või tööandja poolt, ilma formaalsusteta või hüvitist. Kuna seadusega moderniseerimine tööturu. juuni, on etteteatamise aeg vähemalt tuleb kinni pidada, nii tööandja kui ka töötaja, lepingu puudumisel sätet. Eeskirjad töölt vabastamist ei kohaldata. Siiski rebend võib aluseks ei või olla diskrimineeriv põhjus, kui see tugineb distsiplinaarmenetluse põhjustel peab tööandja järgima distsiplinaarmenetlust. Tingimus siiski on tõstatanud kassatsioonikohus: vaheaega ei tohi olla solvav, mis tähendab, et eelkõige ei tohiks sekkuda liiga vara, peab tööandja on olnud aeg tõesti tunnustada professionaalne võimeid töötaja. Kui katseaeg on selleks, et eristada seda teistest mõisted, nagu"katseaja: katseaega edendamine, täitmise ajal töölepingu puhul ei ole tegemist katseaeg. See on ka erinevad"konsolideerimise aja jooksul"kehtestatud raames CNE (Lepingu uus palkab), kuigi see eristus on palju õpetusest arutelud. Ilma muudatusettepanek, kirjalik vorm, kestus ning katse ajal seaduses sätestatud šveitsis on kuu. Siiski, enamik ettevõtteid määrata katseaeg on kuud, mis on õiguslik maksimaalne. Inglise õiguses on ette nähtud katseaeg, mille mõlemad pooled on tasuta kindlaks ajaks. Aga see on peaaegu kunagi kasutatud Kasulikkust tööandjale, on seetõttu piiratud. Kuid mõned positsioonid, see võib määrata katseaja jooksul üle ühe aasta. Sel juhul, inglise kohtupraktika on seisukohal, et tööandja peab näitama, põhjendada sellise aja jooksul. Inglise õiguse kuritarvitamine on tingitud asjaolust, et tööandja ei paku töötajale võimaluse esitada oma tõendid.