Kingitus päeva puhata, et töötaja, ema raskelt haige lapse või hooldaja - teenus-avaliku

Töötaja võib teatud tingimustel loobuda kõigi või osa oma ülejäänud päeva ei võtnud kasuks kolleeg, kelle laps on tõsiselt haige või hooldajaSee kingitus ülejäänud päeva lubab töötaja kohta makstavate hüvitiste ajal tema puudumise korral. Kingitus ülejäänud päeva on seade, mis võimaldab igal töötajal loobuda anonüümselt ja ilma igasuguse hüvitiseta, et kõik või osa tema ülejäänud päeva ei võtnud.

Kingitus saab teostada kõigi ülejäänud päeva ei võetud, välja arvatud esimesed neli nädalat tasustatavat puhkust.

Seega võib mure: töötaja, kes soovivad teha annetuse teise töötaja nõuda, et tööandja. Töötaja saaja annetus aadress tööandja üksikasjalik tervisetõendi, asutatud arsti järelevalve eest vastutavad lapse. Käesolev sertifikaat tõendab, et konkreetse raskuse, haiguse, puude või õnnetuse korral Ta on ka öelnud, et on püsiva kohaloleku ja hooldus siduv on oluline.

Kõik puudutud käsitletakse jooksul tõhusat tööd, mis võimaldab postitada kindlaks töötajate õigusi, mis on seotud töökogemust. Töötaja hoiab kasu kõik eelised, ta oli omandatud enne selle perioodi algust, ning puudub Kingitus ülejäänud päeva on seade, mis võimaldab igal töötajal loobuda anonüümselt ja ilma igasuguse hüvitiseta, et kõik või osa tema ülejäänud päeva ei võtnud.

Inimene, hooldada tuleb elada Prantsusmaal stabiilne ja korrapärane, see tähendab, katkematu, rohkem kui kolm kuud. Kingitus saab teostada kõigi ülejäänud päeva ei võetud, välja arvatud esimesed neli nädalat puhkust makstud. Seega võib mure: töötaja, kes soovivad teha annetuse teise töötaja nõuda, et tööandja. Lepingu tööandja on oluline Töötaja saaja kingitus aadress tööandja üksikasjalik tervisetõendi, asutatud arsti järelevalve eest vastutav isik, kellel on puue. Käesolev sertifikaat tõendab, et konkreetse raskuse, haiguse, puude või õnnetuse korral Ta on ka öelnud, et on püsiva kohaloleku ja hooldus siduv on oluline. Kõik puudutud käsitletakse jooksul tõhusat tööd, mis võimaldab postitada kindlaks töötajate õigusi, mis on seotud töökogemust. Töötaja hoiab kasu kõik eelised, ta oli omandatud enne selle perioodi algust, ning puudub.