See pakub kohandatud lahendus, et vältida hagi õiglus
Et tagada suhtes õiguste ja vabaduste, inimõiguste Kaitsja on kaks võimalust tegevus: ühelt poolt see käsitleb õigust üksikute taotluste, et see saab, ja teisest, siis viib meetmeid soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks."Õiguste kaitse"vastab õiguslik töötlemise kohta esitatud kaebuste institutsioonKui sa temaga rääkida Kaitsja õigused, kas kirjalikult või telefoni teel, on advokaat õpib oma taotluse. Esimene samm on veenduda, et teie olukord kuulub paljude oskuste Kaitsja õigused. Kui teie olukord ei toeta inimõiguste Kaitsja, me teile teatada inimesi, kui organisatsioonid, mis saavad teid aidata. Nimelt: kui teil on õiguslikke meetmeid, võttes tasu oma nõuded, mida inimõiguste Kaitsja ei muuda aeg, et õiglus on seatud. Kaitsja õigused on märkimisväärne volitused uurida taotlused, mis on neile adresseeritud. Et tagada erapooletus otsuste inimõiguste Kaitsja, kord uurimine toimub alati, mida tabavad seisukohti"hageja"(isik, kes esitab nõude, et kostja õiguste) ja kostja (isik kaebuses viidatud).
Ligi -kohtulahendid ettepanek Kaitsja õigused õnnestub
Kaitsja vastab ja mida nimetatakse"põhimõttega vastuolus."Inimõiguste Kaitsja algab koguda kõik andmed, mis võimaldavad tal on põhjalikud teadmised olukorrast. Et seda teha, see saab küsida lihtsaid selgitusi e-posti teel kostjale, kuid ta võib ka kontrolli all kohtunik, kasutada rohkem köitmine: kutsuda kostja kohtuistungile või tegevust,"audit"raames ettevõttesse, ühistranspordi ja mõlemal juhul aruanne on koostatud juristide inimõiguste Kaitsja. Need, kes on tellinud peab taotlustele vastama inimõiguste Kaitsja.
Eriti, kui asjaomased isikud ei või keelduda edastada teavet inimõiguste Kaitsja.
Kui nad keelduvad, Kaitsja õigusi võib saata teate vaikimisi ja siis ära kohtukolleegiumi või tugineda süüteo obstruktsioon on ette nähtud seaduses. Uurijad avaliku Kaitsja õigused on rangelt kutsesaladuse hoidmise kohustus. Teha tõend diskrimineeriva käitumise Defender võib rakendada katse olukordi, mida võib pidada tõendit. Katse on võrrelda suhtumisega inimene"testitud"vastu kandidaat viide ühelt poolt, ja kandidaadi, kes võiks olla diskrimineeritud, teiselt poolt. Need kaks inimest erinevad ainult üks paljudest kriteeriumidest diskrimineerimine on seadusega keelatud (vanus, päritolu, soo, puude)."Katse olukorda"võib olla, näiteks, esitada kahe vale taotlused samale töökohale, CV saata värbaja sama profiili, välja arvatud kriteerium testitud (vanus, päritolu).
Et see oleks kehtiv, peab seal olema usaldusväärsed tunnistajad, et ajal kohal olema kogu katse vältel, ja et see ei sisalda provokatsioon.
Asula tähendab, et olukord on lahendatud ilma läbimas kohtusüsteem. See rada on eelistatud, kui väidab, näitavad menetluslikku viga, arusaamatus, rikke manustamine. Sel juhul, inimõiguste Kaitsja on kaasatud hõlbustada dialoogi kõigi asjaosalistega. Nad võivad võtta erinevaid vorme: Alates lihtsatest kirjavahetus ja e-kirju võib mõnikord lahendada olukord, kiire ja lihtne viis. See on kõige sagedamini delegaadid inimõiguste Kaitsja.
Lepitusmenetluse eesmärk on lahendada konflikte taastada dialoogi ja mõistmist poolte vahel.
Vahendamine on seadusega reguleeritud, tagades eelkõige hageja ja kostja konfidentsiaalsuse nende vahetust. See võib põhjustada lahendusi, mis on väga erinevad: käitumise muutus, tehingute (hüvitis ja või trahvi), Kui pärast uurimist, inimõiguste Kaitsja leiab, et on toimunud diskrimineerimist vabatahtliku karistusseadustiku, võib ta teha ettepaneku väide tehing, mis võib hõlmata trahvi, hüvitis kannatanule või väljaande (kohaliku spetsialistid, vajutage euroopa liidu Teatajas.).
Väide kokkulepe peab olema registreeritud Prokuröri poolt Vabariik.
Kui asjaomane isik keeldub tehingu Kaitsja õigusi, võib alustada kriminaalmenetlust kohtus vastu see inimene, antud juhul otsene tsitaat. Kui rahuldavat lahendust ei ole võimalik, Kaitsja õigusi võib teha soovituse, dokumendi, millega ta peab ametlikult taotlema kirjalikult, et probleem on lahendatud ja või meede, mis võetakse aja jooksul, mis tuleb kindlaks määrata. Soovitused endast mode sekkumine, mis on kõige sagedamini kasutatav inimõiguste Kaitsja. Kui nad tulevad, et lahendada eelkõige olukorda, üks räägib"individuaalne soovitus". Muud soovitused"üldiselt", tegeleda laiema olukordi, liigutav seade, a-kategooria inimesi, õigusriigi ja võimaldab teil lõpetada tavade mitu inimesed. Kui see ei ole otsest võimu karistada, Kaitsja õigused on tõsi,"droit de suite"esitatud soovituste kohta, et kui ta otsustab asjaomane isik on kohustatud andma ülevaate järelmeetmete oma soovitusi. Selle vastuse puudumise korral või juhul, puudulikkus oma vastuse, Kaitsja õigusi võib teostada võimu ettekirjutus, mis tähendab, et vaja kohaldada sisu soovituse uue tähtaja jooksul, mille ta määrab.
Kui tulemust ei andnud ettekirjutuse, inimõiguste Kaitsja võib otsustada avaliku eriaruande, kui isiku nimi, kellele küsimus on avalikustati.
Kostja õigusi, võib taotluse asutusele, kes on võimu distsiplinaarkaristusi vastu võetavate spetsialist, kes on toime pannud õigusrikkumise. See on kõige tavalisem marsruudi ravis juhtudel, mis on seotud seoses eetika spetsialistide julgeoleku-või vabakutselised. Juhul, diskrimineerimine, füüsiline isik (üksikisik) või juriidiline isik (assotsiatsioon), kelle tegevuseks on vaja tegevusluba või haldus-luba, Kaitsja õigused võivad esitada ametile taotluse võtta halduskaristusi. Kostja õigusi võib sekkuda enne, kui kõik jurisdiktsioonides (tribunal, apellatsioonikohtu.), riikliku ja euroopa esitada oma analüüsi rekord. Kõigil juhtudel, inimõiguste Kaitsja tegutseb iseseisvalt ei kujuta see igal pool. See ei välista kaebuse esitaja, kui ta seda vajalikuks peab, pöörduda kohtusse.
Välja arvatud erandjuhtudel on seadusega reguleeritud Selle rakendamine on piiratud asjaolude suhtes diskrimineerimine on karistatav artiklid - (diskrimineerimise on kriminaalselt karistatud) ja - (diskrimineerimise poolt toime pandud agent, avaliku sektori asutus) karistusseadustiku ja artiklite L. (diskrimineerimist) ja L (diskrimineerimise tõttu treeningu ametiühingute tegevuses tööseadustiku.
Lisaks sellele on soovitused, pidades silmas määruse õiguse ja soovitused, pidades silmas lahendamise omakapitalis.
Lisateavet leiate seda, mida seadus ütleb.
